目指すは
世界一仲間を大切にする企業。
そんな想いに共感してくれる仲間、
募集中。
株式会社SOYOKAZEが運営する高齢者施設「そよ風」では、介護・調理・看護・事務などすべての職種で、一人ひとりの想いや工夫がきちんと評価されます。
特別報酬制度や、早期キャリアアップのチャンスなど、頑張る人を後押しする環境が充実。未経験から活躍しているスタッフも多数います。
あなたの想いが届き、活かされる場所。「そよ風」で、新しい一歩を踏み出しませんか？
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そよ風での1日の流れ
そよ風の各職場における１日の仕事の流れをご紹介します。
ショートステイ
（介護スタッフ）
日勤（早番、遅番、日勤）と夜勤勤務の4交代制です。
-
早番：
7:00～16:00
-
日勤：
9:30～18:00
-
遅番：
11:00～20:00
-
夜勤：
16:00～翌9:00
定期巡回の１日
日勤（早番、遅番）と夜勤勤務の3交代制です。
-
早番：
7:00～16:00
-
遅番：
11:00～20:00
-
夜勤：
17:00～翌10:00
調理スタッフ
日勤（早番、遅番、日勤）との3交代制です。
-
早番：
6:00～15:00
-
日勤：
9:00～18:00
-
遅番：
10:30～19:30
そよ風で働く
4つの魅力
理想の働き方が可能！
豊富なキャリアプラン
そよ風では多彩な働き方が可能。未経験で入社した人、お子さんが小さく時短勤務で働く人、初心者から経験を積んでセンター長で頑張る人など。希望の働き方を叶えています。
チームで支え合う
風通しの良い職場
介護スタッフが配膳を手伝ったり、ギターの得意な送迎ドライバーが行事に参加したり。職種の垣根を超えて協力し合っています。仲間を思いやる心と、それぞれの得意分野を生かした支え合いが根付く、活気あふれる職場です。
頑張りをしっかり評価する
給与制度
資格手当はもちろん、イベント集客が定員に達した際の寸志や、ボーナスとは別に支給される特別報酬など、日々の実績や取り組みを公正に評価し、還元しています。
入社後も安心の
フォローアップ体制
OJT（実務を通じた習得）をはじめ、職種に応じた学びを用意。都道府県の施設ごとに開催する勉強会や協議会では他施設のスタッフとの交流を通じて“横のつながり”も生まれ、心強い支えとなっています。
そよ風は
こんな職場です
基本データ
平均勤続年数
（契約社員・正社員）
新規の施設が毎年誕生し、入職者も多いことを考慮すると、業界平均から見ても好ましい数値といえるのではないでしょうか。
昨年度の特別報酬
全社員平均額
賞与とは別の支給となる特別報酬。「初めてもらった時は、思ってもみない額面に驚きました」と好評です。
男女比
介護労働安定センターの令和5年度介護労働実態調査（女性73.9％）とほぼ同率。もちろん男性も活躍中です。
1ヵ月の平均残業時間
換算すると、残業は週に1時間ほど。そよ風では緊急対応以外、なるべく残業を減らす努力をしています。
スタッフの年齢層
40～60代の層が厚めですが、全世代でスタッフが在籍。共通の話題で盛り上がれる仲間と出会えそうです。
スタッフの声
スタッフに聞いた
エピソード紹介
苦手な入浴を気に入っていただけた
ご自宅でもお風呂嫌いだった方がそよ風でご入浴を楽しまれるようになったこと！表情もガラッと変わり「次の私の予約はいつ？」と楽しみにしてくださることに感激しました。（女性／30代）
頑張りを評価してもらえる
そよ風では多くのお客さまを集めるイベントを定期的に開催。指定の催しが満員御礼となると、その日の出勤者に寸志が出ます。頑張りを評価してもらえて、やる気がアップしました！（男性／30代）
「おいしい」への
手ごたえあり
フードサービスも展開する会社の施設であり、付設の厨房は直営。多彩な調理が楽しいです。「食事のおいしさで施設を決めました」とおっしゃるお客さまも多く、光栄に思います。（女性／40代）
そよ風のここが自慢！
-
数あるイベント
新規集客の大きなイベントから日常的なメニューまで、バラエティー豊かな催しが目白押し。スタッフみんなでアイデアを出し合い、満足度向上のため協力し合うやりがいを感じてください。
-
おいしい食事
そよ風が選ばれる大きな要素の「食」。見た目も栄養もマルの持ち帰り用弁当「ミール@ホーム」も大好評！ あるご家族さまからは「毎回これを食べられる親がうらやましい」とのお声も寄せられています。
そよ風の
キャリア・給与モデル
入社後の働き方や給与モデルをご紹介します。
介護スタッフの
キャリアマップ
介護スタッフの
キャリア・給与モデル
CASE 1
ライフスタイルに合わせて働き方を変更、
プライベートも仕事も大切に
子どもが小さいうちは育児に時間をかけたいと思い、時短勤務のパートタイマーとしてそよ風の施設で働き始める。子育てが落ち着き、腰を据えて働きたいと考えるようになり、現在はフルタイム勤務の契約社員としてイキイキと就業中。
Aさん
介護スタッフ
女性／30代
■ 入社時保有資格
介護職員初任者研修
介護スタッフ
デイサービス
パート
（週3日/日勤/1日6時間）
給与例
月収：9万3,600円
- 基本時給：
- 1,100円
- 処遇改善手当：
- 200円/時
他諸手当
2年目
デイサービス
契約社員
給与例
月収：24万4,320円
- 処遇改善手当：
- 3万4,320円
他諸手当
- ◆特別報酬：
- 17万円
CASE 2
相談業務未経験から生活相談員、
ついにはセンター長へ
介護福祉士から生活相談員へのキャリアチェンジを目指して入社。資格取得支援制度を活用し、社会福祉士と介護支援専門員（ケアマネジャー）の資格を取得。いろいろな研修や勉強会にも積極的に参加し、契約社員から施設における管理職の頂点・センター長へとキャリアアップ！
Bさん
センター長
男性／40代
■ 入社時保有資格
介護福祉士
介護スタッフ ※
ショートステイ
契約社員
給与例
月収：30万920円
- 基本月給：
- 23万円
- 処遇改善手当：
- 3万5,920円
他諸手当
- ◆特別報酬：
- 20万円
2年目
生活相談員
ショートステイ
正社員
資格：介護福祉士
給与例
月収：31万5,000円
- 基本月給：
- 26万円
- 職務手当：
- 7,000円
- 資格手当：
- 1万円
- 処遇改善手当：
- 一律3万円
他諸手当
- ◆賞与：
- 年2回
- ◆特別報酬：
- 39万円
3年目
センター長
正社員
資格：介護福祉士
給与例
月収：35万8,000円
- 基本月給：
- 30万円
- 資格手当：
- 2万円
- 処遇改善手当：
- 一律3万円
他諸手当
- ◆賞与：
- 年2回
- ◆特別報酬：
- 97万円
※介護スタッフの1ヵ月の手当例
（処遇改善手当：夜勤5回、
日勤12回の場合）
夜勤分 215円×5回（80h）＝1万7,200円
日勤分 195円×12回（96h）＝1万8,720円
→1万7,200円＋1万8,720円
＝3万5,920円/月
夜勤手当：6,000円×5回＝3万円
資格手当：1万円
CASE 3
始まりは業界未経験のパート、
現在はセンター長
「高齢の方と接することが好き」という理由で、介護業界に初挑戦。楽しく働くうち、「もっと真剣に向き合いたい」と正社員登用制度を経てパートから正社員に。数々の資格取得で見せた積極性、円滑な施設管理の能力が認められ、業界未経験ながらセンター長へ、見事な昇進を果たす。
Cさん
センター長
女性／40代
■ 入社時保有資格
なし
介護スタッフ
デイサービス
パート
（週5日/日勤/1日8時間）
給与例
月収：22万8,800円
- 時給：
- 1,100円
- 処遇改善手当：
- 200円/時
他諸手当
3年目
管理者
デイサービス
契約社員
給与例
月収：27万円
- 処遇改善手当：
- 一律3万円
他諸手当
- ◆特別報酬：
- 47万円
5年目
センター長
正社員
資格：介護福祉士
給与例
月収：34万8,000円
- 基本月給：
- 30万円
- 資格手当：
- 1万円
- 処遇改善手当：
- 一律3万円
他諸手当
- ◆賞与：
- 年2回
- ◆特別報酬：
- 97万円
福利厚生・社内制度
充実した支援制度が整っているからこそ、安心して長く働けます。
そよ風の社内制度と福利厚生の魅力を6つのポイントに分けてご紹介します。
01多彩な手当
資格手当や夜勤手当のほか、雇用形態に関係なく支給される「処遇改善手当」など、介護職の待遇アップを目的としたさまざまな手当を用意しています。さらに、賞与とは別に「特別報酬」が支給されることもあります。
02資格取得制度
業界に関わるさまざまな資格取得をサポートする制度を整えています。研修や講習は勤務時間内で受講できる場合も多く、スキルアップに集中できる環境がしっかり整っています。
03評価制度
仕事への貢献や売り上げへの寄与を公正に評価。ボーナスや特別報酬などで還元しています。特別報酬は年2回の賞与とは別に、常勤勤務者に支給されるもので、施設の業績や貢献によって最大で月収数ヵ月分も支払われる制度になります。
04休暇制度
産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇などの休暇制度のほか、年間17日間のリフレッシュ休暇*も支給されます。ワークライフバランスを大切にしながら、安心して働ける環境です。
＊：社内規定あり
05食事補助
「今日のお昼、食べます！」と予約しておくと、調理スタッフが作る食事を割引価格で食べられます。「お弁当を作る時間がない日にとっても助かる！」と、主婦（主夫）層のスタッフもよく利用している制度です。
06研修制度
各ポジションに沿った全社員共通研修、ビジネスマナーから学べる新卒研修、エリアごとの研修などがあります。研修の内容は適宜、時代に合わせての見直しを実施。より良いサービス提供の礎となっています。
その他の福利厚生
- 通勤手当：交通費全額支給
- 社会保険完備：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
- 退職金制度：正社員雇用3年以上（定年65歳）
- 定期健康診断、予防接種補助金制度
- 永年勤続制度（勤続年数に応じて表彰をします）
- 制服貸与
入社後の社内研修制度
| 入社時 |
|
|---|---|
| 都度開催 |
|
スタッフインタビュー
そよ風で活躍しているスタッフの
リアルな声をお届けします。
-
介護スタッフ
入社前も、入社後も
笑顔あふれる施設ですパート（勤続10年）
-
生活相談員
安定を感じながら勤務。
生活相談員でも成長中パート（勤続7年）
-
センター長
法人から民間の介護へ。
今後はセンター長で活躍正社員（勤続4年）
-
調理スタッフ
入社時の「食で笑顔に」
多彩な調理で叶え中！正社員（勤続1年）
入社前も、入社後も
笑顔あふれる施設です
介護スタッフ
T.S.さん
40代／パート／勤続10年
自宅近くのそよ風で介護の現場に復帰
子どもたちが小学生・幼稚園児になったタイミングで介護の仕事に復帰しました。家の近所にあるそよ風の建物脇を通ったときに垣間見えた室内が笑顔でいっぱいだったので「この施設は楽しく働けそう」と直感。求人に応募しました。前職は有料老人ホーム職員でしたが、日勤のみのデイサービスに興味があったことも転職理由の一つです。
施設を好きになってもらえる喜び・幸せ
当初はご自宅から出かけることすら乗り気でなかったお客さまが次第に当所になじまれ、ある日「この施設に通えて幸せ」って微笑まれたのはうれしかったですね。リピーターのお客さま方が新しいお客さまに「大丈夫、楽しい施設だから」「ここのスタッフ、みんないい人よ」など言ってくださることにも大きなやりがいを覚えます。
子どもの成長に合わせて時短⇒フル勤務へ
幼稚園のお迎え時間が14時だったので、入社時は13時台までの時短勤務でした。いまはフルタイム勤務。生活に合わせて働けています。アットホームな雰囲気も自慢！子育ての先輩であるお客さまも多く、介助中の雑談で悩みを相談し、頼らせていただいています。サービスを提供する立場ですが、頂くものも大きい介護の仕事、おすすめですよ！
安定を感じながら勤務。
生活相談員でも成長中
生活相談員
O.A.さん
40代／パート／勤続7年
前職場が倒産⇒安定を求めて入社
勤めていた個人経営のデイサービスセンターが突然の倒産。「次は基盤の確かな施設で」と全国展開の企業を探し、そよ風と出合いました。私の出身県でもそよ風の送迎車は見かけていたので“安定企業”という印象。入社後も順調に経験を積めました。ある日「ホテルでいう“フロント”に挑戦しない？」と声がかかり、生活相談員になりました。
全員の努力で稼働率100％を継続中
介護福祉士からショートステイの生活相談員になって3年目です。1年経った頃に施設稼働率が100％に到達。お客さまと接する介護スタッフたちが素晴らしいこともあり、現在も継続中です。私も「Oさんに話すと安心」というお褒めを励みに、お泊まりの様子をご家族さまやケアマネさんへ迅速にお伝えし、またのご利用につながるようにしています。
育休から復帰。さらにキャリアを磨く予定
入社7年間のうち、1年間は育休です。また戻りたくなる職場なんですよ。「子どもと一緒にいたいので、週末を固定休に」など、希望を聞いてもらえるのも助かります。今後の目標は……まだ心の中で温め中なんですけど、ケアマネの資格を取ること。生活相談員になった時と同じく初心を忘れず、勤務を楽しみ、ずっとそよ風で働きたいです。
法人から民間の介護へ。
今後はセンター長で活躍
センター長
A.M.さん
30代／正社員／勤続4年
力を試したくて未知の民間施設へ転職
新卒で社会福祉法人の養護老人ホームに就職。児童養護施設なども展開する実績多数の法人で、多くの経験を積めました。出産を機に「民間の施設でも自分のスキルは通用するかしら？」と“外”の世界でのチャレンジを考えるようになり、「30代の現在が転機かも」と決心。これまでとは違うフィールドの介護職に求人サイト経由で飛び込みました。
「楽しんでいただく介護」の仕事は楽しい
法人施設が「お客さまをお支えする」なら、そよ風のスタンスは「お客さまに喜んでいただく」。個人的には、お客さまには健康ランドの延長のように楽しんでいただければと思います。きれいなお風呂に入り、おいしいごはんを食べて、お仲間とレクに興じて。笑顔を咲かせる「楽しんでいただけるイベント」を、私たちも楽しんで企画しています。
経歴への考慮あり⇒モチベーションもアップ
施設管理者、副センター長を経て、来月からセンター長（施設長）を務めます。契約社員（正規フルタイム社員）で入社し、登用試験で正社員に。あっという間の4年間でした。そよ風は給与面で前職のキャリアを考慮してくれる誠実さがあり、入社後の頑張りもしっかり見てくれます。きっと働く意欲が上がりますよ。ぜひご応募ください。
入社時の「食で笑顔に」
多彩な調理で叶え中！
調理スタッフ
I.K.さん
20代／正社員／勤続1年
部活でもらえた笑顔を今度は「食」で
大学で管理栄養士の資格を取り、介護業界に絞って就職活動をしました。中学時代に管弦楽部の活動で老健施設を訪問したときに喜んでもらえた経験が忘れられず、「高齢の方々を食でも笑顔にできたら」と思ったんです。給食委託会社も就業候補でしたが、厨房が直営で、お客さまと多くふれあえそうなそよ風が「私には向いている」と感じました。
アイデアを調理するイベントも楽しい
そよ風は高齢者施設ですが、旬や季節感を取り入れたイベント食など、幅広いメニューに携われる機会が多いです。持ち帰り用弁当「ミール@ホーム」も「家族にも食べさせたいから3個頼むよ」など、施設外でも喜ばれています。全社規模のイベント「美食まつり」、コンテストの「GOHANグランプリ」など腕を磨ける要素も多く、やりがいがあります。
自宅での調理スキルですぐ活躍できる
食べやすさはもちろんのこと、デイサービスでは喜ばれる見た目も重要。「きれいな料理ね」との感想を直に聞けるのもやりがいです。入社時の「高齢の方々を食でも笑顔にできたら」が早くも実現できてうれしいですね。ただ刻むだけでない・アイデアを生かす調理スタッフ、あなたも挑戦しませんか？ まずは“ご家庭の包丁スキル”でOKです！
よくあるご質問
ご応募の方々から
よく頂戴する質問にお答えします。
面接について
面接ではどのような服装が望ましいですか？
正社員または契約社員（正規フルタイム社員）の求人へご応募の場合、可能であればスーツまたはオフィスカジュアルの服装でお願いします。パート求人の面接は、清潔感ある普段の装いであれば問題ありません。
パートの面接はどのくらい時間がかかりますか？
30分～1時間ほどを予定しています。
面接結果は、いつ分かりますか？
正社員・契約社員の場合、おおむね1週間後にご連絡を差し上げています。パートの場合は面接日の2～3日後にお伝えすることが多いです。
仕事について
就業前の研修にはどのようなものがありますか？
原則として、中途採用でのご入社の方を対象とした就業前研修はありません。入社後の研修が1回目のレクチャーとなります。
夜勤は何名体制ですか？
配置基準に基づき、利用定員26名以上の施設の場合は2名、25名以下の場合は1名となります。なお、グループホームでは各フロア1名となります。
給与・報酬について
給料日と締め日はいつですか？
月末締めの翌月25日に口座振り込みにて給与が支給されます。25日が金融機関の休業日に当たる場合は、原則としてその前日に振り込まれます。
「処遇改善加算」とは何ですか？
介護サービスを行う職員（介護職員）の待遇安定と賃金向上を目的とする加算制度です。弊社では入社4ヵ月後より、勤務時間に応じて処遇改善加算手当を支給しています。
時給換算で追加約200円の支給となります。
※支給額は勤務条件や会社の加算取得状況により異なります
休みについて
有給休暇は入社後、いつから付与されますか？
10月～3月にご入社の方は4月に、4月～9月にご入社の方は10月に付与されます。付与日数は、就労日数などによって異なります。
「リフレッシュ休暇」とは何ですか？
従業員（正社員・契約社員）の心身の疲労回復を目的に付与する特別休暇です。有給休暇（有休／弊社では107日）とは別に、17日が付与されます。
体調不良や家庭の事情で急に休むことはできますか？
まずはリーダーにご相談ください。子育て中のスタッフも多いので「困ったときはお互いさま」。みんなで助け合い、可能な限り休んでいただけるようにしています。雇用形態によっては育児休暇も取得可能です。
働き方について・その他
扶養の範囲内で働けますか？
可能です。面接では「１日3～5時間」「週2～3日」「土日祝日のみ」など、さまざまなご希望の働き方を伺っています。お気軽にご相談ください。
勤務に際して、髪の色・ひげ・ネイルなどの規定はありますか？
スタッフの多様性や個性を尊重する観点から、髪色・ひげ・ネイル・髪型などについては清潔感があれば制限を設けていません。ただし、お客様に安心感を与え、丁寧で思いやりのある対応を心掛けたうえで、節度ある身だしなみをお願いしています。
車通勤は可能ですか？ OKの場合、駐車場代は必要ですか？
駐車場のある施設では原則可能です。ガソリン代も交通費として支給されます（規定あり）。
パートから社員になれますか？
正社員登用制度を経て可能となります。介護業界が未経験の状態で入社し、経験と実績を積んで正社員へとステップアップした先輩たちが大勢います。
